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  讓干部想干事能干事敢擔當有作為  
 
 
    發布時間:2018-11-02 瀏覽量:661  
 

    最近,中共中央辦公廳印發了一個文件:《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,引起廣泛關注。原因不言自明:在全面從嚴治黨的壓力下,一些干部總感覺做起事來束手束腳、心懷顧慮;甚至一些干部以寧可不干事,也不能出事的心態不作為,這份《意見》的出臺,就是要充分發揮好激勵機制和容錯糾錯機制作用,激發干部的干事創業熱情,讓干部想干事,能干事,敢擔當,有作為。

    黨的十八大以來,中央全面從嚴治黨,打虎拍蠅,完善巡視制度,做到全覆蓋無死角,官場為之肅然。以前權力部門待遇高,一些干部爭著去,但現在權力越大、風險越大;反而同等級別待遇的清水衙門成了一些干部向往的地方。一些干部心存僥幸,覺得中央的嚴管政策可能是一陣風,躲躲就過去了。可如今他們的如意算盤落空了。因為中央明確了,全面從嚴治黨永遠在路上,十八大以來一些管黨治黨的好經驗好做法,會常態化。所以,想以不作為而待機守時的官油子們,日子不好混了。

    黨的十九大報告中明確指出,要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。在這次中辦出臺的《意見》里說得非常明確:堅持優者上、庸者下、劣者汰……對不擔當不作為的干部,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,使能上能下成為常態。

    這次《意見》進一步明確了用人導向,就是重實干重實績。提出好干部的標準有五個過硬:信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,而且要敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出。在這個基礎上,制定具體的考核評價標準。按照不同區域、戰線、層級干部制定合理的考核指標和方式方法,體現差異化。完善政績考核,解決表態多調門高、行動少落實差等問題,力戒形式主義、官僚主義。考核結果要同干部選拔任用、評先獎優、問責追責結合起來。

    《意見》明確指出:考察干部既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現”“堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺”“對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用”“使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒等等。

    但對想干事的廣大干部來說,仍然有一個后顧之憂,就是犯錯怎么辦?畢竟人非圣賢,工作難免不會有出差錯的情況發生?如果一旦出錯就被一票否決,那干事創業的風險就很大。所以,容錯糾錯機制很重要。關鍵是怎么把干事創業中的失誤錯誤和違紀違法區別開來。

    習總書記指出:要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。意思很明確,紀律紅線和法律底線,只要不觸犯這兩條線,失誤錯誤都可以綜合分析后認定。

    所以,只要各級黨委(黨組)、紀檢監察機關和組織部門要秉持一顆公心,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,嚴肅查處誣告陷害行為,敢于為干事創業的干部撐腰、主持正義,容錯糾錯機制就可以發揮正向作用的。

    總之,一個單位風氣正不正,跟關鍵少數的領導干部作風有很大關系。各級領導干部首先要帶頭盡職履責、擔當作為、也敢于承擔責任,如此就能帶動一批干部以極大的工作熱情干事創業,為新時代的社會主義事業和人民的幸福生活努力工作。

 
 
 
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